Balance trabajo-familia: cultura, nivel de conflicto y voluntad de permanencia en la empresa

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dc.contributor.authorDel Castillo, Elsa
dc.contributor.authorFuchs, Rosa María
dc.contributor.authorVera Linares, Sandra
dc.contributor.authorArizkuren Eleta, Amaia
dc.contributor.authorAgarwala, Tanuja
dc.date.accessioned2026-09-09T10:16:22Z
dc.date.available2026-09-09T10:16:22Z
dc.date.issued2011
dc.date.updated2026-09-09T10:16:22Z
dc.description.abstractEl balance trabajo-familia ha sido ampliamente estudiado por la literatura referida a la gestiónhumana. La búsqueda de dicho balance está asociada a prácticas de retención del talento.Diversos autores anotan que la existencia de políticas corporativas sobre este tema no resultasuficiente para reducir el conflicto que experimentan los trabajadores por las presiones laboralesy familiares. Según afirman, se requerirá de una cultura que acepte y apoye el balance trabajofamilia.Esta investigación empírica sugiere que, en el contexto de las empresas peruanas delsector industrial, financiero y de telecomunicaciones en el que trabajan los 96 encuestados, unacultura organizacional que apoya el uso de estas prácticas reduce el conflicto que experimentael trabajador y, más aún, ambas variables —cultura y conflicto— permiten estimar su voluntadde permanencia en la empresa. No obstante, los resultados obtenidos también sugieren que,si bien el conflicto familia-trabajo (FWC) guarda una relación negativa con la voluntad de permanencia en la empresa, el conflictotrabajo-familia (WFC) no muestra estamisma significancia cuando aparece unacultura que apoya este balance.es
dc.identifier.citationCastillo, E. D., Fuchs, R. M., Vera Linares, S., Arizkuren Eleta, A., & Agarwala, T. (2011). Balance trabajo-familia: cultura, nivel de conflicto y voluntad de permanencia en la empresa. Journal of Business, 3(1), 3-14. https://doi.org/10.21678/JB.2011.41
dc.identifier.doi10.21678/JB.2011.41
dc.identifier.eissn2078-9424
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14454/6593
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Pacífico
dc.subject.otherBalance trabajo-familia
dc.subject.otherCultura organizacional
dc.subject.otherConflicto trabajo-familia
dc.subject.otherPermanencia en la empresa
dc.titleBalance trabajo-familia: cultura, nivel de conflicto y voluntad de permanencia en la empresaes
dc.title.alternativeWork-family balance: culture, level of conflict and intention of being permanent in the companyen
dc.typejournal article
dcterms.accessRightsopen access
oaire.citation.endPage14
oaire.citation.issue1
oaire.citation.startPage3
oaire.citation.titleJournal of Business
oaire.citation.volume3
oaire.licenseConditionhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
oaire.versionVoR
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